【新明珠陶瓷】新明珠陶瓷集团开始“人才自我造血”

    新明珠陶瓷集团开始“人才自我造血”

一个半个小时，一场精彩的讲课，一个企业内部的培训师，一场精彩适用的培训让500多名营销战士与50多名策划骨干基本上把握了新产品推广的技巧。

　　5月27日早上，身着统一蓝色衬衣的新明珠集团旗下各品牌500多名销售精英们从各营销中心出发，向总部集结。他们用近一个半小时通过聆听新明珠集团第一届内训师班长熊志勇老师激情澎湃又适用的讲课。在长达一个半个小时的培训上，没有听到一声手机铃声和闲杂音，所有与会人员都聚精会神聆听熊志勇老师的讲课，500多支钢笔齐刷刷认真写着笔记。新明珠成功学院大讲堂正式开讲，第一期课程便是特别有针对性的《如何做好新产品的推广》课程。该课程由成功学院营销分院教务处副主任、萨米特品牌大区经理熊志勇老师开发并担任主讲。

　　9点整，培训正式开始。集团副总裁、新明珠成功学院副院长陈先辉发表了热情洋溢的讲话，她介绍说，借助“成功学院”的平台，从2011年至今，新明珠陶瓷集团已经顺利完成了四期讲师班的培训与认证，参与培训人员超过200名，其中有106名学员顺利通过认证，成为新明珠陶瓷集团内部讲师，并已经面向集团内外部进行授课。“我们的内训师讲课可能没有高深的理论，可能没有作秀方式，可能没有华丽的语言，是源于实践，高于工作，适用、实战、可执行落地。今天的内部大讲堂是为我们的内训师提供一个更大更高的平台，最大限度完成企业内部优能传递和人才的培养，达到企业核心竞争力的有效传承，为企业持续发展提供了人才保障，助推销售业务不断创新高!熊志勇老师是新明珠陶瓷集团第一届内训师班的班长，去年开发的课程特别适用，今天受成功学院营销分院邀请，定向开发《如何做好新产品推广》的课程，经过内部多次研讨、课件修改，现在将成果汇报给大家，希望大家认真学习，能够有所收获。”

　　2013年，新明珠陶瓷集团推出一系列新产品。将新产品推向市场的成功度，成为能否完成经营目标的重要影响因素。因此，课程一开始，熊老师就以提问方式引发大家的思考，新产品是厂家抢占市场的利剑，是经销商获取利润的法宝，是业务人员提高收入的核武器，而如何推广新产品就显得特别重要。熊老师以自己丰富的营销经验告诉大家，推广新产品并不是给客户打个电话那么简朴，必须要做好新产品推广的前、中、后期的各项工作，客户订购新产品的几率才能得到有效提高。

　　在一个半小时的培训中，熊老师用精炼的语言、活泼的实例结合新明珠集团的新产品，通过前期六步运筹帷幄、中期八招主动出击、后期四点完美收官的讲解，将自己的经验无私地奉献给在场的500多位营销精英。培训结束后，第一营销中心总经理邓勇、第三营销中心总经理简荣康高度评价了此次培训。邓勇说，“这次培训对我们很有帮助，我们在新产品推广方面也确实遇到过困难，从熊老师的课中，我们几乎都能找到相应的解决方案。希望公司以后多组织类似的培训，感谢成功学院大讲堂，给大家这么好的学习提升的机会。”简荣康也表示，这次培训对三营的帮助很大，会后他们将赶紧组织全体人员学习、训练。

　　众所周知，新明珠陶瓷集团是一家特别重视企业经营与人才培养并重的企业，多年来持续致力于人才的开发与培育，叶德林董事长曾指出“人才是企业最宝贵的财富”。2011年9月，新明珠陶瓷集团制订了“1311”人才战略工程，着手重塑人才培养体系。为企业持续发展提供人才保障，增强企业核心竞争力。2013年新春工作会议上，叶德林董事长指出，深化集团“1311”人才战略工程，连续加强内训师队伍的建设。为将内训师优秀的经验价值最大化，同时为内训师提供更多机会、更大舞台展示个人风采，成功学院选取部分优秀内训师，根据经营发展要求，定向开发课程，采取大讲堂方式在全集团范围内授课，受到营销战士们的热烈欢迎。

　　众人拾柴火焰高，新明珠相信汇聚集众人的经验与智慧，并且把这些智慧的结晶优能传递下去，那么新明珠未来的发展肯定会如熊熊烈火般越烧越旺!为开创新明珠发展水平新局面、谱写新明珠辉煌成绩新篇章而努力奋斗!

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